Manager FP&A - G&A

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Date: 11 mai 2026

Lieu: GUYANCOURT, FR, 78045

Entreprise: McDonald's Corporation

Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.

Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.

Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.

Aperçu du département

 

Le Manager FP&A / G&A occupe une position stratégique au cœur de la performance globale de l’entreprise.

Garant de la fiabilité de l’information financière, il pilote l’ensemble des processus FP&A tout en optimisant les dépenses G&A. Véritable architecte des cycles financiers, il mobilise les métiers autour d’hypothèses cohérentes, sécurise la qualité des prévisions et transforme les données en leviers d’aide à la décision. Leader engagé, il insuffle une dynamique positive à son équipe et contribue activement à la réussite d’une organisation internationale en évolution.

Tâches

Leadership, Management et influence
  • Animer, encadrer et développer une équipe FP&A / G&A performante
  • Travailler en influence avec les autres départements sur des sujets transverses
  • Représenter la fonction FP&A auprès du Global en partageant ses enjeux et en veillant à l’alignement avec les standards du Global
 
Pilotage des cycles financiers
  • Superviser et coordonner les clôtures mensuelles, les plans et projections
  • Consolider les hypothèses des différents métiers pour construire un plan cohérent et robuste
  • Garantir la fiabilité des données et la qualité des prévisions
  • Assurer une communication régulière avec les équipes globale

Pilotage Stratégique
  • Contribuer à la construction des plans stratégiques et des exercices de planification long terme
  • Travailler sur des analyses macro, des scénarios de croissance, des arbitrages d’investissement et des sujets ad hoc à forte visibilité
  • Identifier, activer et piloter les leviers de performance, en allant au-delà de la simple modélisation pour générer un impact concret
 
Pilotage des G&A
  • Être le garant de la fiabilité, des prévisions et du suivi des dépenses G&A
  • Challenger les départements sur la maîtrise de leurs coûts et alerter en cas de dérive
  • Identifier des pistes d’optimisation et contribuer à leur mise en œuvre

Qualifications

  • Impact et force de conviction
  • Agilité
  • Leadership
  • Compétences analytique et hauteur de vue
  • Vision stratégique
  • Aisance relationnelle
  • Anglais courant
  • Maîtrise du Pack Office

Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.

Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.

Côté avantages :

  • Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
  • Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise
  • Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%
  • Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
  • Une épargne salariale attractive
  • Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
  • Des opportunités d’évolution au sein du Groupe

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.